洪明甫之所以被杭州绿城队解雇主要原因是成绩不好

　　杭州绿城队官方俄然宣告换帅，韩国籍主帅洪明甫正式下课。据悉，此次洪明甫下课的导火线主要是成果原因。上赛季，绿城在一片大好的保级局势下终究崩盘降级，绿城高层已然对洪明甫感到不满。

　　本赛季征战中甲联赛，绿城的成果仍然不见起色，10轮战罢积14分只排在第10位。目睹冲超无望，绿城高层终究决议炒掉洪明甫。

　　在脱离绿城帅位之后，洪明甫接受了韩国媒体《BestEleven》的采访，他表明自己也不清楚为何沙龙会俄然做出提早解约的决议。别的，该网站还刊登了洪明甫写给绿城球迷和球员的离别信。

　　其实，该函件的内容不外乎三点诉求：

　　榜首、强制要求培育新人

　　洪明甫说到，在今年年初，沙龙强制性要求绿城在新赛季有必要启用10名U20球员，沙龙其时称培育新人比球队的成果愈加重要。

　　第二、直接搅扰主帅排兵布阵

　　为了完成这个方针，绿城沙龙要求每场竞赛有必要有4到5名U20球员进场，而他们的实力是否配得上这个主力方位并不重要。此举不只影响了球队的成果，并且也不利于这些球员的生长。

　　第三、主帅成为替罪羊

　　绿城迎来三连胜后立刻又遭受了两连败，这时候绿城沙龙俄然决议提早解约。换言之，洪明甫成为了球队失利的替罪羊，但这并不能掩盖背面绿城沙龙办理经营不善的缺点。

　　仔细分析其间的深义，其实就像洪明甫所说的那样，沙龙不考虑眼前成果，片面地寻求主力阵容年青化，拿年青人博眼球。假如是这样的话，球队干吗要外援，干吗要外教，悉数11人首发都用U20好了。至于那些U20以上的球员，悉数都卖了，悉数用于培育U20球员，岂不是更好?可是，沙龙这样的一条开展曲线，关于那些年青球员的生长而言，真的是一条捷径吗?

　　由此咱们不由想起，前几天我国足协刚刚公布的U23新政2.0版别。相同的寻求年青化，但却疏忽了竞技体育的实质，即公平竞争的准则。球员能否上场应该取决于其本身才能，而非他的年纪。假如一个球员只用年纪就可以进入首发，那么关于那些辛苦支付才搏得一个首发的球员来说，其心里该有多悲惨?

　　最重要的是，现在的我国足球最底子的原因不是年青球员没有上场时机，而是我国足球人口基数太少，这导致我国足球职业联赛的选材面十分狭隘。我国足协真实应该做的是自下而上，从开展我国足球总人口为起点，对各级联赛履行一个渐进式的规范，比方中乙要求至少上场6名U23，中甲要求至少上场3名U23，中超联赛要求23人报名名单中至少有8名U23(仅仅举例)，而非此前文件中那样一刀切形式。

　　不然，终究损伤的是我国的球市，损伤的是我国球迷的心。这样也会构成一个恶性循环，越来越多的家长对足球没有决心，他们天然也不会把孩子送到足球学校，这样的话，我国足球的路就会越走越窄。

　　前事不忘，后事之师。韩国人洪明甫用自己的亲身经历，狠狠地打了我国足协一记耳光，让他们顿感问心有愧。不知此事能否引起我国足协的深刻反思?